人は誕生の時より父母との関係性の生活から始まり、あなたが生きる領域の関係性は自分が変わることや多様な繋がりを作ることで育つモノとご理解下さい（真の孤立無援はあり得ないの意）。

　乳幼児でも関係性に関わる事象には敏感に反応することが観察され、関係性は人類が獲得した進化の型(Attachment)であると考えられます。

　科学的には、前頭皮質と側頭連合野、大脳辺縁系の回路から生じる親和的動機、社会的動機、行動結果の予測などが相互作用すること（乳幼児の成長の様なプロセス）によって関係性の基礎が築かれます。

　この関係性は個人、組織、社会、国家、世界とフラクタル構造（部分が全体に相似する形）が認められます。残念ながら、ウクライナ、パレスチナで起きていることは「社会＞組織＞個人」の間でも相似する（人のsaga）ということです。私たちは個人間から世界に向かって働きかけることでのみ変化を手に入れられるというこだと確信しています（SNS隆盛の世界も定められた進化型と期待）。

 

　リーダーシップはトップダウンのイメージが相変わらず強いですが、述べてきたように対立を突破する型は”深刻な欠陥”を抱えています。

　求められる進化の型は「リレーショナル・リーダーシップ」であり、「必然かつ効果的に意味をまとめる対話能力（ナラティブ・アプローチ）のリーダー」です。

　そこにあるのは「気付くこと」であり、お仕着せでも馴れ合いでもない「正対・尊重」を旨とした闘う必要性を作らない文化の質なのです！！